── 採用担当に“紹介される人”になる、たった250文字の設計力

📌 いきなりですが、質問です。

あなたの職務要約、「誰に紹介すべきか」が読み手に伝わる文章になっていますか？

多くの転職者が見落としている「職務要約の正体」

転職書類の中でもっとも軽視されがちなのが、
冒頭にある“職務要約”というパートです。

ただの自己紹介文？
過去のキャリアの簡略版？

──その程度に思われている方がほとんどです。

ですが、現実は違います。

企業の採用担当や転職エージェントが、
「この人ってどこに紹介すべきだろう？」
「この人って何が得意なんだろう？」

と最初に判断するのが、この職務要約の“最初の5行”です。

❌ 「説明としての要約」が、通過率を下げている

多くの職務要約は、こうです：

  • 「〇〇年に××会社に入社。□□業務を経験」
  • 「△△部署に配属され、◇◇の業務に従事」
  • 「その後、◯◯に異動し…」

問題はこれが読み手の視点ゼロだということ。

あなたが“どんな成果を出してきた人なのか”
“どこで力を発揮できる人なのか”
“何を価値として伝えたいのか”

が、まったく伝わっていません。

✅ 一方で、通過率が高い人の職務要約はこうなっている

  • 最初の一行で「この人は◯◯タイプ」と分かる
  • 実績が数字で伝わる
  • キャリアの流れがスッと頭に入る
  • 読み手が「この人紹介できるな」と思える

例：

“改善×提案力”で成果を上げる営業マネージャー
 法人営業からマネジメントを経て、商品開発にも従事。営業現場のKPI改善や仕組み化に強みがあり、年間売上150％アップを達成。メンバー育成にも注力。今後は営業企画領域でマーケティングとの連携強化に挑戦したい。

🎯 つまり、職務要約とは「紹介文」なんです

人事やエージェントは、あなたを

  • 「どの企業に紹介できるか」
  • 「どんな言葉で推薦できるか」

を、このたった250文字の文章で判断しているのです。

では、どうやってこのレベルの職務要約を作ればいいのか？

そこで活用できるのが、ChatGPTを“文章生成ツール”ではなく“構成設計アシスタント”として使う方法です。

❌ GPTの失敗例：「ただ要約して」で台無しに

よくある失敗はこれです：

「私の職歴を以下に入力します。職務要約を作ってください。」

これだと出てくるのは、

  • 他の候補者と似たような表現
  • 特徴のない経歴羅列
  • 実績もスタンスも伝わらない“それっぽい文章”

通過率が高い人は、GPTに「素材」「構成」「トーン」をセットで与えています。

✅ それを誰でも実行できるテンプレートを、今回無料で配布します

🔓 読者限定｜印象に残る職務要約を作るためのGPTテンプレート

📎 内容（無料）

  • 質問に答えるだけで素材が揃う「入力ワーク」
  • GPTにコピペするだけでOKの「完成プロンプト」
  • トーン調整・読みやすさ改善の追加指示テンプレ
  • 自分でチェックできる「完成度チェックリスト」付き

🎁 ダウンロードはこちら（登録不要）

👇以下からすぐダウンロードできます：

📄 [職務要約テンプレート（Word形式）]
 👉 こちらをクリックしてダウンロード

🎯 情報だけでは差がつかない時代。

ChatGPTをフル活用して他者に圧倒的な差をつけましょう！

  • ✅ 面接頻出質問 × 回答構成プロンプト（AI分析対応）
  • ✅ あなたの熱意を伝えるストーリーフレームワーク
  • ✅ 求人票の裏側を見抜くチェックリスト（裏公開）
  • ✅ 市場価値を高める“言葉の武器”リスト
  • ✅ 転職エージェントを“AI以上”に使い倒す裏マニュアル

これらの資料は、以下からLINEに友だち登録された方へお届けしています。
📩 [LINEに登録して資料を受け取る]

🟡 まとめ

  • 職務要約は“自己紹介”ではなく“紹介文”
  • 250文字で「この人は◯◯に強い」が伝われば通過率は跳ね上がる
  • GPTは“構成設計＋素材整理”で使えば最強
  • 今すぐ無料テンプレで、自分の印象を設計してみてください

あなたを“紹介したくなる人”にする職務要約、今日中に仕上げましょう。
 次の選考は、この記事を読んだ“あなただけ”が通過するかもしれません。